Успешная
реализация управленческих функций в современных
условиях напрямую зависит от правильного выбора
автоматизированной системы управления персоналом.
Главная цель внедрения такой системы - повышение
эффективности управления трудовыми ресурсами,
а значит и работы предприятия в целом.
Компанией
АиТ СОФТ разработан программный комплекс
"АиТ:\Управление персоналом", реализующий
все базовые функции кадрового менеджмента. Комплекс
обеспечивает формирование единой информационной
среды для работы с трудовыми ресурсами предприятия.
Единая информационная среда позволяет подразделениям,
решающим задачи управления персоналом, оперативно
координировать деятельность, а руководству -
получать актуальную и четко структурированную
информацию.
В рамках
"АиТ:\Управление персоналом" решаются
следующие задачи:
- Планирование численности и профессиональной
структуры организации.
- Создание единого банка персональных
данных сотрудников.
- Обеспечение защиты информации и исключение
дублирования информации.
- Осуществление подбора кадров на вакантные
должности.
- Планирование загруженности персонала
и учет использования рабочего времени (ведение
нарядов и путевых листов).
- Оценка текущей деятельности сотрудников
и осуществление всех возможных расчетов
с персоналом.
- Автоматизированная подготовка всех форм
отчетности (пенсионный фонд, налоговая инспекция,
статистические органы и другие).
- Создание единой информационной системы
управления предприятием на базе взаимодействия
с производственно-финансовыми
информационными комплексами.
Функциональная структура
АиТ:\Управление персоналом
Модульный принцип
построения дает возможность выбирать состав
программного комплекса, исходя из специфики
того или иного предприятия и конкретного рабочего
места. "АиТ:\Управление Персоналом"
включает в себя несколько специализированных
модулей, каждый из которых - универсальная,
обладающая широкими возможностями настройки
под определенные пользовательские задачи программа:
Все
программные продукты компании АиТ СОФТ
полностью адаптированы к российскому законодательству.
Результаты работы с "АиТ:\Управление
персоналом"
- Повышение эффективности управления предприятием
в целом за счет рационального использования
трудовых ресурсов.
- Использование в процессе принятия решений
актуальной и достоверной информации.
- Повышение производительности труда за
счет ускорения кадрового документооборота.
- Активизация аналитической деятельности
благодаря автоматизации рутинных операций
и снижения трудоемкости кадрового учета.
- Рационализация процессов кадрового делопроизводства.
- Оперативный контроль за исполнением
управленческих решений.
- Оптимизация затрат на подготовку и обучение
персонала.
Технические
требования
